- L’épargne salariale
- Les titres restaurants
- Les chèques CESU (Chèque Emploi Service Universel)
- Les chèques cadeaux/culture
- Les chèques vacances
- La prime PPV (Prime de partage de valeur, ancienne prime Macron)
L’optimisation de la rémunération du salarié se fait par différents moyens et permet de fidéliser les salariés de votre entreprise. Voici les avantages les plus courants que l’on retrouve dans les entreprises :
1 – Les titres restaurants
Les titres restaurants sont un réel avantage pour les salariés, encore plus en cette période d’inflation. En effet, cela permet de faire quelques courses alimentaires, d’aller au restaurant ou de manger un sandwich sur une pause midi. Les titres restaurants sont désormais dématérialisés et permettent une dépense de 25€ maximum par jour jusqu’à épuisement de votre solde.
La Protection Sociale vous accompagne dans la mise en place des tickets restaurants grâce à notre partenaire Benefiz.
Avantages :
- Les dirigeants peuvent bénéficier de cet avantage en nature s’ils sont salariés, gérants minoritaires ou égalitaires.
- L’employeur prend en charge 50 à 60% maximum. Celui-ci est exonéré de cotisations sociales dans la limite de 6,50€ depuis Janvier 2023. Exemple, si l’employeur prend en charge 50% du titre, celui-ci ne doit pas dépasser 13€ pour rentrer dans le seuil de l’exonération.
Attention :
- Le titre restaurant est limité aux jours travaillés, en effet, aucun titre restaurant ne sera délivré pour les jours d’absence (congés ou maladie compris)
- Équivalence de montant obligatoire pour tous les salariés.
2 – Les chèques CESU
Les chèques emploi-service universel (CESU) permettent de bénéficier d’une aide à domicile pour des services ménagers, repassage, jardinage mais aussi de la garde d’enfant en dehors par des assistantes maternelles agréées, crèches, garderies etc
Avantages :
- Accessible aux salariés, travailleurs indépendants, libéraux, commerçants, artisans et professionnels du milieu agricole.
- Exonéré de cotisations sociales dans la limite de 2 301€/an.
- Crédit d’impôts pour l’entreprise (25%) mais aussi pour le salarié qui l’utilise (50%).
Attention :
- Équivalence de montant obligatoire pour tous les salariés.
3 – Les chèques vacances
Les chèques vacances favorisent l’accès aux vacances. Ces chèques sont utilisables auprès d’un large réseau de professionnels. Hébergement, restauration, voyages, transports, culture, loisirs sportifs etc. Disponibles en version dématérialisée, cela facilite leur utilisation chez les partenaires. Les salariés ont le choix de les prendre ou non.
Avantages :
- Accessible aux salariés, indépendants, dirigeants ou gérants d’une entreprise de moins de 50 salariés.
- La participation employeur est limitée à 520€ par an pour être exonérée de cotisations sociales et déductibles fiscalement de l’IS.
- Non soumis à cotisations sociales et pas de fiscalité.
Attention :
- La contribution employeur doit être plus élevée pour les salariés dont les revenus sont les plus faibles (revenus inférieurs au PASS : 80% – revenus supérieurs au PASS : 50%) Ces montants sont en effet majorés à 5% par enfant à charge, 10% pour un handicapé plafonné à 15%
- Ne doit pas se substituer à un élément de rémunération existant.
- Equivalence de montant obligatoire entre salariés et employeur
4 – Les chèques cadeaux et culture
Les chèques cadeaux et culture peuvent être dépensés dans différents types d’enseignes. Vous pouvez consulter la liste des partenaires sur le site du fournisseur.
a) Les chèques culturels pour des biens culturels tels que des livres, jeux vidéo, streaming, des équipements high-tech, des activités culturelles ou de loisirs (musée, cinéma, parc d’attractions, théâtre…).
Avantages :
- Pas de limite de montant
- Non soumis à cotisations sociales
Attention :
- Équivalence de montant obligatoire pour tous les salariés.
b) Les chèques cadeaux peuvent être dépensés dans plusieurs types d’enseignes variées.
Avantages :
- L’entreprise est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 183€ de chèques cadeaux par an.
- L’entreprise a la possibilité de dépasser si elle peut justifier d’un évènement particulier (mariage, retraite, naissance, noël..) dans la limite de 5% du PMSS/évènement
- Non soumis à impôts
Attention :
- Équivalence de montant obligatoire pour tous les salariés.
5 – La prime de partage de valeur
La prime PPV, (anciennement “prime Macron”, peut être versée aux salariés en CDD ou en CDI à temps plein ou à temps partiel. Elle est mise en place par décision unilatérale de l’employeur (DUE). Le montant est défini par l’employeur en fonction de critères indiqués dans l’accord d’entreprise (rémunération, ancienneté…)
Avantages :
- Exonéré d’impôts sur le revenu dans la limite de 3 000€ par an par bénéficiaire.
- Le montant est porté à 6 000€ si un accord d’intéressement ou de participation est mis en place.
Attention :
- Équivalence de montant obligatoire pour tous les salariés.
- Versé en 1 à 4 fois par an (max 1 versement par trimestre)
Les 5 façons d’optimiser la rémunération de vos salariés présentés ci-dessus sont les plus simples à mettre en place. Vous hésitez et ne savez pas comment faire votre choix parmi ces possibilités ? La protection sociale vous aide dans votre choix, selon les besoins de vos salariés.
Il existe d’autres moyens d’optimiser la rémunération des salariés avec l’épargne salariale par exemple. La protection sociale, expert dans le domaine, peut vous apporter des solutions durables et qui feront la différence auprès de vos salariés.
A partir du 1er janvier 2024, la mise en place d’un dispositif de partage de valeur sera obligatoire pour toutes les entreprises de 11 à 50 salariés réalisant un bénéfice d’au moins égal à 1% du chiffre d’affaires (en tenant compte du bénéfice et du chiffre d’affaires des trois dernières années). Les solutions possibles sont l’abondement, l’intéressement et la participation par le biais de plans d’épargnes entreprises. La protection sociale prend le temps de vous expliquer chaque dispositif et de mettre en place la solution adaptée à votre structure.
N’hésitez pas à contacter l’un de nos experts pour avoir plus de détails et vous proposer la solution la plus adaptée à votre structure.